Rådgivning
Rådgivningstjenester for ledelse og verneombud:
Lønnsomme og effektive arbeidskulturer utvikles best der ledelsen fokuserer på å skape gode arbeidsforhold og arbeidsglede for sine ansatte. Vi vektlegger samarbeid med bedriftens ledelse i utviklingen av gode arbeidsplasser og en god bedriftskultur. Våre rådgivningstjenester omfatter bl.a. følgende områder:
- Strategi og planlegging for implementering av systematisk HMS
- Arbeidsmiljølov og oppfølging – systematisk HMS / Internkontroll
- Helseledelse, kommunikasjon og samarbeid
- Psykososial og fysisk arbeidsmiljøkartlegging
- Risikoanalyser
- Ergonomisk rådgivning og kartlegging
- Seniorpolitikk
- Omstillingsprosesser
- Sykefravær og oppfølging
- Konflikthåndtering
- Veiledning samt møtedeltakelse i HMS / AMU / AKAN og IA, samt tilstedeværelse i enkeltmøter etter ønske fra kunde og ansatt
- Oppfølging og planlegging av handlingsplaner og tiltak
- Oppsummering og systematisk evaluering av handlingsplaner og tiltak
- Skriftlig dokumentasjon på all kartlegging
Helsefaglig, operasjonell rådgivning for ansatte:
Gjennom samarbeid, møter, samtaler, veiledning og rådgivning med de enkelte ansatte legger vi til rette for en god arbeidsdag og arbeidslyst. Eksempler på områder er:
- Individuelle samtaler og individuell kartlegging vedrørende:
- psykososiale og fysiske arbeidsforhold
- mestring av arbeidsliv og personlige anliggender
- mobbing
- Seniorpolitikk
- Omstilling og endring
- Kommunikasjon og samhandling
- Fremme forslag til individuelle tiltak samt oppfølging
- Samtaler med langtidssykemeldte etter oppfølgingssamtale med nærmeste leder
- Medisinsk vurdering i forhold til sykefravær
- Funksjonsvurdering i forhold til sykefravær og arbeidsevne
- Kartlegging av om ansatte er i riktig arbeid
- Hjelp/anbefaling i forhold til arbeidsgiver
- Attføringsarbeid i samarbeid med ansatte, trygdeetat og arbeidsgiver
- Rus – AKAN
- Samtale og konsultasjoner hos utsatte personer